Shownotes

Die brutale Wahrheit: Die meisten Transformationsprojekte scheitern nicht an schlechten Ideen, sondern an fehlenden Wandeltypen im Team. Während Strateginnen und Innovatorinnen die Show dominieren, bleiben die "unbequemen" Stimmen außen vor – mit fatalen Folgen.

Der Game-Changer: Alle vier Wandeltypen + bewusste Denkmuster-Auflösung = nachhaltige Transformation statt Oberflächenkosmetik.

• Die 4 Wandeltypen, die JEDES Transformationsteam braucht: STRATEGIN - Der Kompass: Entwirft Visionen, plant Routen, schafft Orientierung INNOVATORIN - Der Zündfunke: Bringt frische Ideen, startet Bewegung, begeistert für Neues ANALYTIKERIN - Die Qualitäts- und Hinterfragungswächterin: Stellt kritische Fragen, deckt Risiken auf, sorgt für Substanz VERANKERERIN - Die Nachhaltigkeits- und Befähigungsexpertin: Übersetzt Ideen in Routinen, befähigt Menschen, schafft Stabilität —

Erkennst du diese Red Flags in deinem Team?

• "Alle wollen die positive Dynamik nicht 'zerreden'"
• Kritische Stimmen werden als "nicht innovativ genug" abgestempelt
• Nach 6 Monaten Stillstand trotz anfänglicher Euphorie
• Pilotprojekte funktionieren, aber die Umsetzung scheitert
• Niemand traut sich zu sagen: "Stopp, hier läuft was schief" Falls ja: Du bist nicht allein! 90% aller Transformationsprojekte kämpfen mit denselben Mustern. —

Deine 3-Minuten-Challenge für morgen: Schritt 1:Analysiere dein aktuelles Projekt. Welche Wandeltypen dominieren? Welche fehlen komplett? Schritt 2: Identifiziere 3 Denkmuster. Welche Annahmen spricht in deinem Team niemand offen an? Schritt 3: Finde deine "unbequeme" Stimme. Wen könntest du ins Team holen, der konstruktiv den Finger in die Wunde legt? —

Dein kostenloser Wandeltyp-Test (3 Min.) Finde heraus:

• Welcher Wandeltyp in dir dominiert
• Welche Kompetenzen in deinem Team fehlen
• Konkrete Entwicklungsfelder für nachhaltige Transformation FÜR KOSTENLOSEN TEST: https://evazweidorf.lpages.co/transformations-typen-test/ PDF-Auswertung sofort per Mail —

Community-Call: Teile deine Erfahrung! Was denkst du?

• Welchen Wandeltyp erkennst du in dir?
• Welche "unbequemen" Stimmen fehlen in deinem Team?
• Welches Denkmuster blockiert in deinem Unternehmen am meisten?

Teile deine Antwort: Direkt per Mail an Eva ezw@kulturreform.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-zweidorf-kulturreform/ Instagram: https://www.instagram.com/evazweidorf/ Die besten Einsendungen besprechen wir in der nächsten Folge!

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