2030: Welche Führungskraft überlebt wirklich?
Shownotes
Das Wichtigste in 60 Sekunden Die harte Wahrheit: Innovation und Agilität reichen nicht mehr. Die Welt verändert sich zu schnell und ist zu komplex für alte Leadership-Muster. Der Game-Changer: 4 Meta-Kompetenzen, die über deine fachlichen Skills hinausgehen – dein persönliches "Betriebssystem" für 2030.
Die 4 Meta-Kompetenzen für 2030:
Paradoxien-Navigation Widersprüche aushalten und produktiv nutzen. Tool: Frage nicht "Was ist richtig?", sondern "Was ist das produktive Paradox hier?"
Komplexitäts-Fluenz In vernetzten Systemen denken und handeln. Übung: Zeichne auf, welche Bereiche von deinem Problem betroffen sind.
Emotionale Architektur Gefühlswelten bewusst erschaffen. Superkraft: Energie schaffen, Vertrauen aufbauen, Atmosphären gestalten.
Lern-Agilität 2.0 Verlernen, Expertise in Frage stellen, Anfängerin sein. Mindset: Flexibel zwischen Expertin und Lernender wechseln.
Deine 30-Tage-Challenge: Wähle eine Meta-Kompetenz und experimentiere 30 Tage lang damit: – Paradoxien: Bei einem "Entweder-oder" frage dich: "Was wäre sowohl als auch?" – Komplexität: Einmal pro Woche ein kleines Team-Experiment durchführen und Muster beobachten. – Emotionen: Täglich 5 Minuten spüren: "Wie ist die Energie? Was braucht es?" – Lernen: Etwas Neues ausprobieren, zeigen lassen, Anfängerin sein.
Kostenloser Wandeltyp-Test (3 Min.): https://evazweidorf.lpages.co/transformations-typen-test/ Jetzt mit Zukunfts-Fokus: – Entdecke deinen Wandeltyp und die passenden Meta-Kompetenzen – Spezifische Entwicklungsempfehlungen für deinen Typ – PDF-Auswertung sofort per Mail
Welche Meta-Kompetenz hast du für deine 30-Tage-Challenge gewählt? Teile es mit uns!
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Remember: Die Zukunft gehört denen, die am besten mit Ungewissheit, Komplexität und Veränderung umgehen können.
Welche Meta-Kompetenz entwickelst du in den nächsten 30 Tagen?
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